国防総省が次世代のタレントを獲得するために採用改革を目指す
米国国防総省（DOD）のタレント担当責任者であるカーラ・ギルクリスト氏は、次世代の若者である「ジェネレーションZ」を引き付けるために採用プロセスを改革することを目指しています。
2025年1月17日にDefense.govが公開した記事によると、ギルクリスト氏は、従来の履歴書や職務経歴書の提出だけに頼るのではなく、より多様なスキルのアピールを可能にする、より包括的な採用アプローチを模索しています。
「Gen Zは多様性に富み、デジタルに精通した世代です」とギルクリスト氏は述べています。「私たちは、彼らのスキルと長所を最大限に活用できる多様な採用プロセスを模索する必要があります。」
新しい採用戦略には、以下が含まれる予定です。
- スキルのアセスメント: 従来の履歴書に代わる、候補者のスキルと能力を評価する新しい方法の導入。
- 仮想面接: 柔軟性と利便性を向上させるために、仮想面接プラットフォームの使用の拡大。
- ソーシャルメディアを活用: LinkedInやInstagramなど、ソーシャルメディアプラットフォームを通じて潜在的な候補者とつながる。
- メンターシッププログラム: 採用プロセスを通じて若者にサポートとガイダンスを提供するメンターシッププログラムの確立。
ギルクリスト氏はまた、国防総省がダイバーシティとインクルージョンを促進するための取り組みを強化していると述べています。
「私たちは、多様なバックグラウンドや経験を持つ候補者を採用し、それを歓迎する職場環境を構築することに尽力しています」と彼女は述べています。
この採用改革は、ジェネレーションZが労働力に入るにつれて、国防総省が競争力を維持するために重要な一歩となります。この世代は、技術に精通しており、社会に影響を与えたいと考えています。国防総省はこの改革を通じて、これらの若くて優秀な人材を引き付け、育成し、アメリカ国民を守る使命を果たすことを目指しています。
DOD Talent Chief Aims to Reform Hiring to Attract Gen Z
AIがニュースをお伝えしました。
以下の問いでGoogle Geminiから回答をえています。
Defense.govが2025-01-17 20:12に『DOD Talent Chief Aims to Reform Hiring to Attract Gen Z』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
874
