女性と男性の職場での不平等のデータはどこで見つけるか
フランス政府の経済・財務省が2025年1月15日に発表したレポートで、女性と男性の職場での不平等に関する最新のデータが公開されました。
このレポートでは、賃金、昇進、職業上の責任などのさまざまな指標に基づく男女間の不平等の範囲を明らかにしています。また、この不平等の原因を特定し、是正するための推奨事項も示しています。
主要な調査結果:
- フランスでは、女性は男性よりも平均で約15%賃金が低い。
- 女性は男性よりも管理職や上級職に就く可能性が低い。
- 女性は男性よりも時短勤務やパートタイムで働く可能性が高い。
この不平等の原因:
レポートでは、職場での不平等の原因として、以下を特定しています。
- 性別による偏見や固定観念
- 家族の責任を担う女性が多いこと
- 女性がキャリアに投資する機会が少ないこと
是正措置の推奨事項:
レポートでは、職場での不平等を是正するための以下のような推奨事項を示しています。
- 賃金格差の削減のための法的措置
- 女性の管理職や上級職への登用を促進する施策
- 育児休暇やフレックスタイムなどの家族との両立支援策
データの入手方法:
女性と男性の職場での不平等に関するデータは、次のWebサイトから入手できます。
- 経済・財務省: www.economie.gouv.fr/publications/statistiques
- フランス国立統計経済研究所 (INSEE): www.insee.fr/fr/statistiques/
結論:
フランス政府のレポートは、職場での不平等の深刻な問題を浮き彫りにしています。このレポートの推奨事項を実施することで、私たちはすべての労働者にとってより公平で平等な就業環境の実現に一歩近づくことができます。
Où trouver les chiffres sur les inégalités professionnelles femmes–hommes ?
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