愛知県が職員の働き方改革を推進
愛知県では、職員の「働き方改革」を推進するため、勤務時間のあり方を改善する施策を導入します。
勤務間インターバル制度
この制度は、職員が業務中に一定時間休憩を取ることができるものです。勤務開始から3時間以内に15分以上の休憩、その後3時間経過後に30分以上の休憩が取れます。これにより、長時間労働の防止や業務効率の向上を図ります。
フレックスタイム制度
フレックスタイム制度では、職員が勤務時間を柔軟に調整することができます。コアタイム以外の時間帯は、自分の都合に合わせて出勤・退勤できます。また、時間外勤務手当の対象となる時間帯を短縮することで、過重労働を抑制します。
導入時期
これらの制度は、2025年4月1日から導入されます。
目標
これらの制度の導入により、県職員のワークライフバランスを改善し、健康維持とモチベーションの向上を図ります。また、業務効率を高め、県民サービスの向上にもつなげます。
関連情報
- 愛知県：職員の「働き方改革」の推進について（公式発表） www.pref.aichi.jp/soshiki/shokugyou/shokutaku/jikan-seido.html
【知事会見】職員の「働き方改革」の推進について ～勤務間インターバル制度及びフレックスタイム制度の導入～
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愛知県が2025-01-15 01:30に『【知事会見】職員の「働き方改革」の推進について ～勤務間インターバル制度及びフレックスタイム制度の導入～』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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