フランス政府が、従業員に対する価値分配プレミアムを発表
フランスの経済省は2025年1月3日に、経済活動の成果を従業員と共有するための新しい制度「価値分配プレミアム」の導入を発表しました。
価値分配プレミアムとは？
価値分配プレミアムは、企業が従業員に支払う一時金またはボーナスの一種です。この制度の目的は、従業員の努力と企業の成功への貢献を認め、インセンティブを与えることです。
対象企業
この制度は、250人以上の従業員を持つ企業に適用されます。ただし、結社協定または支部協定を締結している企業は適用除外となります。
対象従業員
価値分配プレミアムは、過去12か月間、企業で働いているすべての従業員に支払われます。ただし、企業と従業員との合意により、受給資格に制限を加えることができます。
支給額
価値分配プレミアムの支給額は、企業の利益、従業員の貢献度、企業の規模など、さまざまな要因に基づいて決定されます。支給額の上限は、SMIC（最低賃金）の3倍に設定されています。
支給方法
価値分配プレミアムは、現金で一括で支払われます。ただし、企業は、従業員との合意により、福利厚生や追加休暇の形で支給することもできます。
税金
価値分配プレミアムは、一般的な社会保障料の対象外ではありますが、所得税の対象となります。ただし、年間3,000ユーロまでは非課税です。
今後の展望
価値分配プレミアムは、従業員と企業の関係を強化し、従業員のモチベーションを高めることを目的としています。この制度は2024年1月1日から施行されます。
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