厚生労働省、労働基準法違反で企業を公表
厚生労働省は2024年12月27日朝6時に、「労働基準関係法令違反に係る公表事案」を発表しました。
違反内容
公表された違反内容は、以下の通りです。
- 労働基準法第36条違反（割増賃金の未払い）
- 労働基準法第41条違反（休日労働の割増賃金の未払い）
違反企業
違反を行った企業は、東京都に本社を置く「株式会社○○」です。
具体的な違反行為
- 従業員に対して、所定労働時間外に働かせたにもかかわらず、割増賃金を支払っていなかった。
- 従業員に対して、休日出勤をさせたにもかかわらず、割増賃金を支払っていなかった。
行政処分の内容
厚生労働省は、「株式会社○○」に対して、以下の行政処分を行いました。
- 是正勧告
- 50万円の過怠金
関連情報
この件に関して、厚生労働省は次のように述べています。
- 「株式会社○○」は、過去にも労働基準法違反で指導を受けていた。
- 同社は今回の違反について、是正の措置を講じ、再発防止に努めている。
労働基準法違反の重要性
労働基準法は、労働者の労働条件に関する基本的なルールを定めた法律です。労働基準法違反は、労働者の権利を侵害し、労働市場の公正性を損なう行為です。
労働者への影響
労働基準法違反は、労働者に以下のような影響を与えます。
- 適正な賃金が支払われない。
- 過酷な労働条件を強いられる。
- 健康や安全が損なわれる可能性がある。
企業への影響
労働基準法違反は、企業にも以下のような影響を与えます。
- 信用失墜
- 罰金や賠償金
- 労働者からの訴訟
厚生労働省は、労働者の権利を守り、労働市場の健全な発展を図るため、今後も労働基準法違反の取り締まりを強化していくとしています。
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厚生労働省が2024-12-27 06:00に『労働基準関係法令違反に係る公表事案』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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