千葉県 市町村職員の給与水準・制度の最新動向
公開日： 2024年12月26日 05:00
概要：
千葉県では、「令和6年4月1日現在市町村職員の給与水準及び給与制度の状況について」が公開されました。この調査は、各市町村の職員の給与水準や制度を把握することを目的として行われ、以下の内容がまとめられています。
関連情報：
- 調査対象：千葉県内16市6郡（館山市の調査結果は含まれていません）
- 調査方法：アンケート調査
- 調査項目：基本給、手当、給与制度の概要など
主な調査結果：
基本給
- 千葉市の職員が最も高く、月額37万3,900円。
- 安房郡鋸南町が最も低く、月額28万4,800円。
- 市町村間で最大約8万9,000円の差がある。
手当
- 生活手当（通勤手当含む）が最も多く支給されており、月額2万5,000～4万5,000円。
- 次いで、扶養手当（月額1万2,000～2万5,000円）や時間外勤務手当（月額1万円～3万円）が支給されている。
給与制度
- ほとんどの市町村が職能給・職務給制度を採用している。
- ベア（ベースアップ）は、全市町村で実施されている。
- 昇給は、年功序列または業績評価を基準として行われている。
考察：
市町村間の給与水準や手当の格差は、地域の特性や財政状況、職員の需要と供給などの要因によるものと考えられます。また、近年は働き方改革の影響により、給与制度の見直しを行う市町村が増加しています。
千葉県内の自治体は、職員のモチベーション維持や質の向上、地域の活性化のため、今後も給与水準や制度の改善に取り組んでいくことが期待されます。
令和6年4月1日現在市町村職員の給与水準及び給与制度の状況について
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