三井住友海上、地元愛を重視した「地元LOVE & PRIDE採用」を開始
三井住友海上火災保険は、2024年12月16日に「暮らしたい場所で生活できていない」若手社会人が半数以上に達しているという調査結果を発表しました。この調査は、20～39歳の若手社会人を対象に実施されました。
調査によると、暮らしたい場所で生活できていると回答した人はわずか4割にとどまり、半数以上が暮らしと仕事のバランスに課題を感じていることが明らかになりました。具体的には、仕事が忙しくて地元に帰れない、地元に求める仕事が見つからない、などの悩みを抱えている人が多く見られました。
こうした状況を受け、三井住友海上は「地元LOVE & PRIDE採用」を始動します。これは、若手社会人の地元愛を尊重し、誇れる仕事で地元に貢献できる採用活動です。
この取り組みの特徴は、3つあります。
1. 地元に根差した採用活動 地元の大学や地元のイベントを通じて、地元の若者に三井住友海上の仕事を紹介していきます。
2. 地元とつながる仕事 地元の企業や自治体と連携し、地元に役立つプロジェクトや業務を創出します。
3. 地元で活躍する社員 地元出身の社員が、地元での仕事や暮らしの魅力を若者に伝えていきます。
三井住友海上は、この採用活動を通じて、地元愛を大切にする若手人材を採用し、地元の活性化に貢献したいと考えています。
背景情報:
- 三井住友海上は、国内最大手の損害保険会社の一つです。
- 同社は、社員のワークライフバランスの向上に積極的な取り組みを行っています。
- 地元愛を重視した採用活動は、近年企業の間で注目を集めています。
～暮らしと仕事に関する実態調査～ 「暮らしたい場所で生活できていない」若手社会人が半数以上に。 好きな場所で誇れる仕事を実現する「地元LOVE & PRIDE採用」始動（PDF：容量433.0KB）
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