西武ホールディングスが従業員向け株主還元制度を導入
西武ホールディングス株式会社は、従業員のモチベーション向上と株主意識の浸透を図るため、以下の従業員向け株主還元制度を2024年12月12日から導入することを発表しました。
株式給付信託（J-ESOP）
- 対象者：正社員（入社1年目以上）
- 拠出方法：従業員が毎月給与から拠出（最低5,000円）
- 会社負担：従業員の拠出額の100％と同額を会社が拠出し、信託口座で運用
- 給付方法：拠出期間終了時（5年間）に、拠出金と運用益を合計した額相当の自社株式を付与
株式給付信託（従業員持株会処分型）
- 対象者：正社員（入社1年目以上）
- 拠出方法：従業員が年1回、年間給与総額の10％未満を拠出（上限50万円）
- 会社負担：なし
- 給付方法：拠出期間終了時（4年間）に、拠出金と同額相当の自社株式を付与
関連情報
- この制度は、従業員の長期的な会社への貢献を促し、業績向上に寄与することが期待されています。
- 株式給付信託は、従業員が自社の株主となり、会社の経営に参加する機会を提供する制度です。
- 従業員持株会は、従業員がまとまって自社の株式を保有し、会社の業績と株価上昇の恩恵を受ける制度です。
西武ホールディングスは、今後も従業員の働きがい向上と企業価値の向上に取り組んでいくとしています。
株式給付信託（J-ESOP）及び株式給付信託（従業員持株会処分型）の導入（詳細決定）に関するお知らせ
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西武ホールディングスが2024-12-12 06:30に『株式給付信託（J-ESOP）及び株式給付信託（従業員持株会処分型）の導入（詳細決定）に関するお知らせ』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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