NHSの人材不足に対処する政府の刷新された計画
英国政府は、2024年12月8日午前0時1分、NHS（国民保健サービス）の人材不足に対処するための刷新された計画を発表しました。この計画には、看護師や介護スタッフのさらなる雇用、新しいトレーニングスキームの創設、NHSの「文化とリーダーシップ」の改善が含まれています。
人材不足の背景
NHSは、新型コロナウイルス感染症のパンデミック、定年退職、キャリアチェンジなど、さまざまな要因によって数年間人材不足に悩まされてきました。これにより、患者の待ち時間が長くなり、サービスの質が低下しています。
政府の計画
政府の新しい計画は、医療・介護業界におけるスタッフの採用と維持に焦点をあてています。具体的には、次のことが含まれます。
- 100,000人の看護師と10,000人の介護スタッフの追加雇用
- 1,500人の看護師や介護スタッフを育成する新しい奨学金制度
- 看護や介護の学位取得を検討している学生向けの融資の返済猶予期間の延長
- NHSの「文化とリーダーシップ」の改善
関連情報
政府の発表には、この計画を支持するいくつかの追加情報も含まれていました。
- NHSの職員数は、2022年9月時点で、約140万人に上っています。
- NHSは、2023年から2024年にかけて478億ポンドの追加資金を受けています。
- 政府は、2018年に初めて病院の増員を約束して以来、60の新しい病院建設に資金を提供しています。
反応
この計画は、NHSの医療・介護スタッフの組合など、一部の人々から歓迎されています。しかし、計画が人材不足に対処するのに十分かどうかについて懸念を抱く人もいます。
医療・介護ワーカー組合のユニゾンの事務局長、クリス・シップリー氏は、次のように述べています。「これはNHSの深刻な人材不足に対処するための重要な最初の一歩です。」
しかし、NHS従業員へのキャンペーン団体である「Keep Our NHS Public」の事務局長、リサ・マッキントッシュ氏は、「この計画は人材不足に対処するには十分ではありません」と述べています。
政府の刷新された計画がNHSの人材不足に対処できるかどうかは時間の経過が証明するでしょう。
Government to tackle NHS workforce crisis with refreshed plan
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