雇用審判所（手続き規則）の関連条項の改正
2024年12月6日、UK New Legislationは「雇用審判所（手続き規則）の関連条項の改正（通称：2024年雇用審判所（手続き規則）改正規則）」を発表しました。この新たな規則は、2023年雇用権利法の施行に関連して、現行の雇用審判所の規則にいくつかの変更を加えるものです。
主な改正内容
この規則による主な改正点は次のとおりです。
- 請求の提出方法の拡大: 請求は郵便、電子メール、またはオンラインポータルで提出できるようになります。
- 新種の請求の導入: 「差別」と「ハラスメント」に関する2つの新種の請求が導入されます。
- 審問の効率化: 審問をより効率化するために、新しい事前審理手続きや書面審理のさらなる利用が導入されます。
- 費用負担の明確化: 費用負担のルールが明確化され、当事者が特定の状況で費用を負担しなければならない場合が特定されます。
- 代替紛争解決の促進: 調停や仲裁などの代替紛争解決オプションを利用するための新しいメカニズムが導入されます。
その他の関連情報
これらの改正は、よりアクセスしやすく、公平で効率的な雇用審判所の制度を確立することを目的としています。改正は、2024年12月6日に施行されます。
この新たな規則により、雇用主と従業員が雇用関係における紛争を解決する上で、より幅広い柔軟な選択肢を提供できるようになることが期待されています。
さらなる情報については、UK New Legislationのウェブサイト（https://www.legislation.gov.uk/uksi/2024/1326/contents）をご覧ください。
The Employment Tribunals (Procedure Rules) (Consequential Amendments) Regulations 2024
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