雇用審判所の新たな手続き規則が2024年12月6日に発効
英国の雇用審判所は、2024年12月6日に『The Employment Tribunal Procedure Rules 2024（雇用審判所手続き規則2024）』を公開しました。この規則は、雇用審判所での訴訟手続きに関する包括的なガイダンスを提供します。
主な変更点
- 電子申請の義務化: ほとんどの訴訟は、今後電子的に提出する必要があります。これにより、手続きの効率化とペーパーレス化が図られます。
- 遠隔審理の拡大: パンデミックを受けて、遠隔審理が恒久化されます。これは、当事者が裁判所に足を運ぶ必要を減らし、柔軟性を高めます。
- 費用負担の軽減: 手数料の構造が簡素化され、裁判所での費用負担が軽減されます。
- 早期解決の促進: 和解のための機会が拡大され、訴訟の時間を節約し、費用を削減します。
関連情報
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雇用審判所手続き規則2024（完全版）： www.legislation.gov.uk/uksi/2024/1044/contents/made
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雇用審判所のウェブサイト： www.gov.uk/employment-tribunals
この新しい規則は、雇用審判所で訴訟を提起または弁護する個人や組織にとって重要な変更をもたらします。訴訟手続きをより効率的かつアクセスしやすいものにすることで、雇用の権利の保護と雇用主と従業員間の紛争解決に役立つと期待されています。
The Employment Tribunal Procedure Rules 2024
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UK New Legislationが2024-12-06 12:21に『The Employment Tribunal Procedure Rules 2024』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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