職場でのセクハラ、さらなる対策が必要に
スイス連邦政府は2024年12月3日に発表した報告書で、職場におけるセクハラが依然として重大な問題であることを明らかにし、さらなる対策の必要性を指摘しました。
調査結果
調査によると、スイスの労働者の約20％が過去1年間に職場でのセクハラを経験しています。この割合は前年の17％から上昇しています。セクハラ行為には、不適切なジョークやコメント、身体的接触などが含まれます。
セクハラは女性の方が男性よりも経験する可能性が高く、若年労働者や LGBTQ+ の労働者が特に脆弱です。職場での地位が高い人によるセクハラも問題となっています。
影響
セクハラは、被害者にとって深刻な影響を及ぼします。不安、うつ病、トラウマなどの精神的健康問題を引き起こし、仕事のパフォーマンスやキャリアの機会にも悪影響を与える可能性があります。
政府の対応
スイス政府は、職場でのセクハラに対処するための措置を講じています。政府は、以下を含む対策を強化する計画です。
- 労働法の強化
- 雇用主に対するセクハラ防止の義務付け
- 被害者が助けを求められる支援システムの拡充
雇用主の責任
雇用主は、職場でのセクハラを防止し、対処する責任があります。雇用主は、次のことを行う必要があります。
- セクハラ防止ポリシーを明確にする
- 従業員にトレーニングを提供する
- セクハラ事件を報告するための仕組みを整備する
- セクハラを行った従業員に対して適切な措置を講じる
従業員の役割
従業員もセクハラ防止に役割を果たすことができます。以下を行うことが重要です。
- セクハラ行為を認識する
- セクハラを受けている同僚を支援する
- セクハラ事件を報告する
結論
職場におけるセクハラは、スイスで引き続き重大な問題であることが明らかになっています。スイス政府はさらなる対策を講じていますが、雇用主や従業員もセクハラ防止に積極的に取り組む必要があります。
Sexual harassment in the workplace: New figures indicate further action needed
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