アクセシビリティ・スタンダード・カナダが画期的なアクセシブル雇用基準を公表
2024年12月3日、アクセシビリティ・スタンダード・カナダは、障害のある人々の雇用アクセスを改善するための画期的な基準を発表しました。
この基準は障害者差別禁止法（AODA）の第5条に基づいて策定され、雇用主が障害のある求職者や従業員に対して、公正で受け入れやすい雇用プロセスと職場環境を確保するためのガイドラインを提供します。
主な基準
- 雇用主は、採用、昇進、訓練などの雇用プロセス全体を通じて、障害のある人を差別してはならない。
- 雇用主は、障害のある従業員のニーズに対応するための合理的な配慮を行わなければならない。これには、補助器具の提供、柔軟な勤務形態、アクセシブルな職場環境が含まれる可能性があります。
- 雇用主は、障害のある求職者や従業員による懸念事項やフィードバックを解決するための苦情処理プロセスを確立しなければならない。
関連情報
この基準は、障害のある人とその支援者、雇用主、政府機関から広く歓迎されています。
- 障害のある人のためのアクセス・オンタリオ（AODA）同盟は、この基準を「障害のある人が尊厳と平等をもって職場に参加するための重要な一歩」と称賛しました。
- オンタリオ州経済開発・雇用・インフラストラクチャ省は、この基準が「障害のある人々がオンタリオ州の雇用市場で成功する上で役立つ」と述べました。
- カナダ障害者権利連合は、この基準が「障害者の権利を守るための大きな前進」であると強調しました。
実施
この基準は2025年1月1日から発効します。雇用主は、基準を遵守するためのポリシーと手順を開発し実施するために、1年間の移行期間が与えられます。
結論
アクセシブル雇用に関するアクセシビリティ・スタンダード・カナダの基準は、障害のある人の雇用機会へのアクセスを改善するための大きな一歩です。この基準は、雇用プロセス全体を通じて差別を禁止し、合理的な配慮を義務付け、苦情処理プロセスを確立することで、公正で受け入れやすい職場環境を促進します。
Accessibility Standards Canada publishes landmark standard on accessible employment
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