NASAの職員が家庭と職場のバランスに役立つコミュニティサポートを活用
2024年12月2日、NASAは、ジョンソン宇宙センターの職員が、コミュニティサポートを活用して、家庭での介護と職場での責任のバランスを保っている方法に関する記事「A Mission at Home and at Work: Caregivers at Johnson Navigate Dual Role With Community Supports」を発表しました。
記事によると、ジョンソン宇宙センターの職員の多くは、家族や愛する人の介護という追加の責任を負っています。このような介護の責任は、しばしば仕事のスケジュールに大きな影響を与えます。NASAは、これらの職員が家庭と職場での役割を効果的に果たせるよう支援するために、さまざまなコミュニティサポートを提供しています。
利用可能なサポート
- 従業員支援プログラム (EAP): 介護に関するサポート、カウンセリング、紹介を提供します。
- 柔軟な勤務形態: フレックスタイム、リモートワーク、勤務時間の短縮など、職員が介護のスケジュールに柔軟に対応できるようにします。
- 介護休暇: 介護のために無給の休暇を取得できます。
- コミュニティパートナーシップ: 地域の介護団体と提携し、介護サービス、サポートグループ、リソースを提供しています。
職員の経験
記事では、ジョンソン宇宙センターの職員が、これらのサポートを活用して、介護の責任と職場での成果のバランスを保っている方法を説明しています。
エレクトロニクスエンジニアであるジェイミー・ラング氏は、EAPのカウンセリングを利用して、高齢の親の介護に対する感情に対処しています。ラング氏は、このサポートが自分の健康と幸福を維持し、仕事に集中するのに役立ったと述べています。
また、ディレクターのマーク・ブルックス氏は、フレックスタイム制度を利用して、障害のある息子の医師の予約に出席しています。ブルックス氏は、この柔軟性により、家族としての責任を果たしながら、職場での役割も効果的に果たすことができると述べています。
NASAの取り組み
NASAは、職員が家庭と職場での役割を調和させ、健康で充実した生活を送れるよう支援することに努めています。コミュニティサポートを提供することで、NASAは介護をする職員の課題を認識し、それに対処しています。
この取り組みは、NASAのミッションの中核である革新性と多様性に関する価値観を反映しています。NASAは、すべての職員が成功し、家庭生活とキャリアの両方を充実して送ることができる職場環境を構築することを目指しています。
A Mission at Home and at Work: Caregivers at Johnson Navigate Dual Role With Community Supports
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