東北電力が退職年金制度を見直し
東北電力は、2024年11月28日に「退職年金制度の見直しについて」を発表しました。今回の見直しでは、多様なキャリアやライフプラン、価値観に対応した資産形成の仕組みを図ることを目的としています。
制度の見直し内容
主な制度の見直し内容は次のとおりです。
- 退職一時金制度を廃止し、個人型確定拠出年金（DC）制度に移行
- DC制度に拠出できる範囲を拡大
- 配偶者の遺族年金の受給条件を緩和
- 離職時の年金制度選択をより柔軟化
個人型確定拠出年金制度とは
個人型確定拠出年金制度は、従業員が自己資金を拠出して、老後などの資金を形成する制度です。投資する運用商品を選択することができ、運用成績に応じた運用益が期待できます。
従来の退職一時金制度との違い
従来の退職一時金制度では、給与や勤務期間などの要件に応じて一時金を受給できました。一方、DC制度では、従業員が拠出した金額と運用益が受給額となります。
制度見直しの背景
この制度見直しは、以下の背景に基づいています。
- 少子高齢化による公的年金の受給額減少
- 働き方改革による雇用形態の多様化
- 従業員のライフプランや価値観の多様化
期待される効果
東北電力は、この制度見直しにより、以下のような効果を期待しています。
- 従業員の資産形成の選択肢が拡大
- 従業員のライフプランや価値観に沿った年金制度の選択が可能に
- 従業員の退職後の生活の安定
この見直しは、2025年4月1日より適用される予定です。東北電力は、従業員に対して制度の詳細を周知し、資産形成の支援を行っていくとしています。
退職年金制度の見直しについて 〜多様なキャリア・ライフプラン・価値観に適した資産形成の実現を図ります〜
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