政府、労働組合との関係強化を目指す
2024年11月27日、ドイツ連邦政府は「目標はさらなる賃金協定」と題する文書を発表しました。この文書では、労働組合との関係を強化し、国内の賃金協定の適用範囲を広げることを目的とした政府の取り組みが概説されています。
賃金協定の重要性
賃金協定は、労働組合と雇用主の間で交渉され、特定のセクターまたは企業における労働条件を定めます。賃金協定では、賃金、労働時間、休暇日、その他の福利厚生などが取り決められています。
政府は、賃金協定が従業員の安定と保護に重要な役割を果たすと考えています。また、賃金協定は労働市場の安定と経済成長にも寄与するとされています。
政府の取り組み
政府は、以下を含むいくつかのイニシアチブを通じて賃金協定の適用範囲を広げようと取り組んでいます。
- 労働組合への支援の強化
- 賃金協定の交渉を促進するメカニズムの改善
- 賃金協定に参加していない企業へのインセンティブの提供
政府はまた、公共調達の際、賃金協定に従っている企業を優先する措置も検討しています。
労働組合の反応
ドイツ労働組合総連合（DGB）など、ドイツの主要労働組合は政府の取り組みを歓迎しています。DGBは、賃金協定の適用範囲の拡大が、従業員の賃金と労働条件の向上につながると考えています。
今後
政府の取り組みがどの程度の成功を収めるかはまだ不明です。賃金協定の適用範囲の拡大には、企業やその他の関係者のサポートが必要です。政府は今後、労働組合や雇用主団体と協力して、これらの目標の達成に向けて取り組んでいきます。
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