栃木県が男性の育児休業取得促進に乗り出す
- 公開日: 2024年11月27日 02:00
- 発表機関: 栃木県
背景
少子化対策の一環として、栃木県は男性の育児休業取得率の向上に力を入れています。同県では、2024年4月に改正育児・介護休業法が施行されることを受け、男性の育児休業を促進するための新たな施策を発表しました。
施策内容
- 男性育休促進手当の増額:
- フルタイムで1年以上の育児休業を取得した男性に、月額5万円の手当を支給します。
- 職場復帰支援:
- 育児休業から職場に復帰した男性に対して、研修やカウンセリングなどの支援を行います。
- 企業への支援:
- 男性の育児休業取得を促進する企業に対して、助成金や表彰を行います。
- 啓発活動の強化:
- 男性の育児休業の意義やメリットに関する広報活動を行います。
関連情報
改正育児・介護休業法では、男性の育児休業取得率向上のため、以下のような措置が講じられています。
- 育児休業期間の延長:
- 最長1年間の育児休業を取得できるようにします。
- 育児休業給付金の拡充:
- 育児休業中の男性の給付金を最大90%まで引き上げます。
- 育児休業取得義務化:
- 企業は、男性従業員から育児休業の申し出があった場合、原則として取得させなければなりません。
期待される効果
栃木県の施策により、男性の育児休業取得率向上につながることが期待されています。これにより、男性が育児に積極的に参加することで、女性の家事・育児負担の軽減や、次世代を担う子どもたちの健やかな成長が図られます。
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