英国が雇用権法改正案を遅れて提出
2024年11月25日、英国のニュース・通信社であるUK News and communicationsは、政府が「雇用権法改正案」の提出を遅らせたという声明を発表しました。
この改正案は、従業員に柔軟で予測可能な勤務体制を提供することを目的としていました。具体的には、次のような内容が含まれていました。
- 予測可能な勤務時間
- 休暇の事前通知の延長
- 子どもの介護に関する新たな権利
しかし、政府は、法案の提出を遅らせるために議会の議決が必要と判断しました。この決定は、財務省による費用負担の懸念が理由とされています。
政府の声明
政府の声明によると、改正案の提出の遅れの主な理由は、「現在、コスト圧力が高まっているため、企業や組織にさらに負担をかけたくない」というものです。
政府はまた、改正案の目的を実現する別の方法を検討すると述べました。具体的には、「柔軟で予測可能な勤務体制を促進するためのガイダンスやベストプラクティスの開発」を考えています。
影響
雇用権法改正案の遅れは、従業員と企業の両方にとって影響を及ぼすと予想されています。
従業員にとっては、柔軟で予測可能な勤務体制への移行が遅れることを意味します。これは、子育てや介護をしている人にとって特に大きな問題となる可能性があります。
企業にとっては、労働力への影響や競争力への影響が懸念されています。また、この遅れにより、従業員との関係や生産性に影響が出ると考える企業もいます。
結論
英国政府の「雇用権法改正案」の提出の遅れは、従業員と企業の両方にとって失望的なニュースです。この遅れが雇用市場や労働力に長期的にどのような影響を与えるかはまだ分かりませんが、今後数か月間は注目が集まるでしょう。
Employment Rights Bill: statement on lateness of IA submission
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UK News and communicationsが2024-11-25 09:52に『Employment Rights Bill: statement on lateness of IA submission』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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