日本証券業協会、ギャップがすごいゾ！証券業界！遷移用

証券業界の「すごいギャップ」を明らかに！日本証券業協会が調査結果を発表

日本証券業協会は、2024年11月15日01:00に「ギャップがすごいゾ！証券業界！遷移用」と題した調査結果を発表しました。この調査は、証券業界における若手社員の意識と課題を明らかにすることを目的に実施されました。

調査結果の概要

調査の結果、証券業界には大きな「ギャップ」があることが判明しました。主なギャップは以下の通りです。

入社時の期待と実際の業務のギャップ: 若手社員の多くは、入社時に「金融の知識を深めたい」「社会に貢献したい」という期待を抱いていますが、実際の業務は事務的な作業が多いと感じるケースが多い。
上司とのコミュニケーションギャップ: 若手社員は、上司からのフィードバックや指導が不足していると感じることが多く、キャリア形成に不安を抱いている。
ワークライフバランスのギャップ: 証券業界は長時間労働が常態化しており、若手社員のワークライフバランスを崩している。
育成制度のギャップ: 証券業界には体系的な育成制度がないことが多く、若手社員のスキルアップを阻害している。

関連情報

この調査結果は、証券業界の将来を担う若手社員の意識と課題を浮き彫りにするものです。同様のテーマに関する関連情報は以下の通りです。

今後の展望

日本証券業協会では、調査結果を踏まえて、証券業界の課題解決に取り組むとしています。具体的な取り組みとしては、以下のようなものが挙げられています。