群馬県が教職員の働き方改革の取組状況を発表
群馬県は2024年11月13日、『教職員の働き方改革に係る取組状況（教職員の勤務状況）について』を公表しました。この取り組みは、教職員の過重労働を防ぎ、健康的な職場環境を実現することを目的としています。
取組状況の主な内容
- 平均残業時間の削減：2023年度の教職員の平均残業時間は、前年度より6.3％減少して24.1時間になりました。
- 時間外勤務制限：時間外勤務の上限は2023年度に250時間まで短縮され、2024年度にはさらに220時間まで短縮される予定です。
- 勤務時間の可視化：職員は、自分の勤務時間を記録・管理するためのツールを導入しています。
- 長時間労働手当の支給：時間外勤務の上限を超える時間には、手当が支給されます。
- 有給休暇の取得促進：教職員は有給休暇を積極的に取得するよう奨励されています。
- 教職員のメンタルヘルスサポート：ストレスマネジメントやカウンセリングなど、教職員のメンタルヘルスをサポートするプログラムが提供されています。
関連情報
今回の取り組みは、政府が進める「働き方改革」の一環として実施されています。働き方改革の目的は、労働者の過重労働を防ぎ、ワークライフバランスを改善することです。
群馬県は、今後も教職員の働き方改革に取り組み、健康的な職場環境の醸成に努めるとしています。
まとめ
群馬県は、教職員の働き方改革を推進し、過重労働の削減と健康的な職場環境の実現に取り組んでいます。平均残業時間の減少、時間外勤務の制限、勤務時間の可視化など、さまざまな対策が講じられています。これらの取り組みは、教職員のワークライフバランスの向上と教職の質の維持に寄与することが期待されています。
教職員の働き方改革に係る取組状況（教職員の勤務状況）について
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