高年齢雇用継続給付の支給率が2024年4月から変更
厚生労働省は2024年11月8日、高年齢雇用継続給付の支給率を2024年4月1日から変更すると発表しました。
高年齢雇用継続給付とは
高年齢雇用継続給付は、60歳以上の雇用を継続する労働者に対して、給与の一定割合を支給する制度です。この制度は、高齢者の雇用継続を支援し、企業が安定した人材を確保することを目的としています。
支給率の変更内容
現行の支給率は、60～64歳は50％、65～69歳は60％となっていましたが、2024年4月1日から以下のように変更されます。
- 60～64歳：33⅓％
- 65～69歳：50％
変更の理由
支給率の変更は、高齢者の雇用継続状況や社会保障制度の持続可能性を考慮して行われました。厚生労働省によると、高齢者の雇用継続率は近年向上しており、給付金の支給率を適正化することが必要とのことです。
関連情報
厚生労働省によると、今回の支給率変更により、約150万人の高齢労働者が影響を受けると予想されています。支給率の変更は、給与の減少につながるため、高齢労働者は財務計画の見直しや再就職先を探すなどの準備が必要となります。
また、支給率変更に伴い、高年齢雇用継続給付金法施行令の一部も改正されます。主な改正点は以下の通りです。
- 支給期間の上限が65歳から69歳に延長
- 転職先が事業主の要件を満たしていても、支給が打ち切られる期間が延長
まとめ
高年齢雇用継続給付の支給率は2024年4月1日から変更され、給与の減少につながります。高齢労働者は、支給率変更に伴う財務上の影響に備えることが重要です。
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厚生労働省が2024-11-08 00:00に『令和７年４月１日から高年齢雇用継続給付の支給率を変更します』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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