徳島県、就職活動に関する調査結果を発表
徳島県は2024年11月7日、県内の企業を対象とした『企業採用活動等実態調査2024』の調査結果を発表しました。この調査は、県内の就職活動の実態を把握し、人材確保や働き方改革の推進に役立てることを目的として実施されました。
** 調査結果 **
** 採用活動の状況 **
- 回答企業の95.6%が2023年度卒学生を採用する予定。
- 採用予定者数は、前年より6.1%増加の1,900人。
** 採用形態 **
- 正社員採用が76.4%と最も多く、次いで契約社員（21.5%）、アルバイト（2.1%）。
** 採用選考 **
- 選考方法で最も多いのは「筆記試験」（84.3%）で、次いで「面接」（82.6%）。
- 筆記試験では、「適性検査」（66.2%）が最も多く採用されている。
** 採用基準 **
- 採用基準で重視する要素は、「コミュニケーション能力」（71.8%）が最も多く、次いで「協調性」（68.6%）、「意欲」（59.3%）。
** 入社後の支援・育成 **
- 入社後、実施する支援・育成策で最も多いのは「OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）」（89.7%）で、次いで「研修」（87.0%）、「メンター制度」（38.0%）。
** 関連情報 **
- この調査結果は、徳島県の公式ウェブサイトで公開されています。
- 徳島県は、人材確保や働き方改革の推進のため、企業との連携や支援策の拡充に努めています。
- 徳島県では、県内企業の採用活動を支援するための各種施策が実施されています。
** まとめ **
徳島県の調査結果からは、県内の企業が積極的な採用活動を行っていることがうかがえます。また、採用基準や支援・育成策も企業のニーズに沿ったものが実施されています。県では、今後も企業の採用活動を支援し、豊かな人材の確保と徳島県の発展に寄与していきます。
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