Dairy Japan、2024年11月5日に「待つ雇用ではなく、積極的な雇用を」と発表
食品メーカーのDairy Japanは、2024年11月5日に「待つ雇用ではなく、積極的な雇用を」と題する声明を発表しました。
この声明では、Dairy Japanが、積極的な雇用への取り組みを強化し、人材の獲得と育成に注力していくことが明らかにされています。
積極的な雇用の重要性
声明によると、Dairy Japanは、「待つ雇用」よりも「積極的な雇用」が、企業の長期的な成功に不可欠であると考えています。積極的な雇用とは、単に求人に対応するだけでなく、潜在的な候補者を積極的に探し、育成することを意味します。
Dairy Japanは、積極的な雇用が以下のようなメリットをもたらすと考えています。
- 人材獲得の拡大: 競争の激しい人材市場において、積極的な雇用は、より広範な候補者プールにアクセスできます。
- スキルの向上: 積極的な雇用では、企業は候補者のスキルや知識を向上させるトレーニングや開発プログラムを提供できます。
- 社員のエンゲージメントと維持: 積極的な雇用は、社員のエンゲージメントを高め、企業への帰属意識を醸成できます。
- イノベーションと成長: 多様なバックグラウンドや経験を持つ人材を採用することで、企業はイノベーションを促進し、成長を加速できます。
Dairy Japanの取り組み
Dairy Japanは、積極的な雇用にコミットし、次のような取り組みを実施しています。
- キャンパスリクルーティングの拡大: 大学や専門学校との連携を強化し、将来有望な候補者を早期に確保。
- インターンシッププログラムの創設: 大学生や新卒者に実務経験を提供し、企業文化を紹介。
- メンターシッププログラムの提供: ベテラン社員が新入社員を指導し、業界に関する知識やスキルを伝授。
- 多様性とインクルージョンの促進: あらゆるバックグラウンドを持つ候補者を歓迎し、包括的な職場環境を構築。
関連情報
- Dairy Japanのウェブサイト: www.dairy-japan.co.jp/
- 厚生労働省の積極的な雇用に関するガイドライン: www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/seisaku/kyoukan/kikakutei.html
- 日本経済新聞の記事「求人倍率1.92倍 歴史的高水準、積極的な採用続く」: www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2900P0Z20C22A4000000/
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