マイクロソフト、2024年のダイバーシティ＆インクルージョンレポートを発表
マイクロソフト日本は、2024年10月29日午前2時に「マイクロソフト 2024年ダイバーシティ＆インクルージョンレポート」を公開しました。このレポートは、同社のグローバルな従業員の構成や進捗状況を明らかにする、これまでで最も包括的で透明性の高いものとなっています。
主な調査結果
- 女性の従業員は世界全体で29％に増加し、米国では33％に達しました。
- 有色人種の従業員は世界全体で21％に増加し、米国では26％に達しました。
- 障害を持つ従業員は世界全体で4％に増加しました。
- LGBTQ+の従業員は世界全体で2％に増加しました。
関連情報
マイクロソフトは、多様な労働力を持つことの利点を認識しており、全従業員が歓迎され、所属していると感じる文化を促進することに取り組んでいます。同社は、多様な採用活動、包括的な福利厚生、従業員リソースグループ（ERG）など、さまざまなイニシアチブを通じてこれを達成しています。
このレポートは、マイクロソフトのダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みの最新状況を反映しています。同社は、すべての従業員が潜在能力を最大限に発揮できるように、多様性、平等、インクルージョンを推進することに引き続き尽力しています。
引用
マイクロソフトの人事担当副社長、キャシー・サリバン氏は、「このレポートは、多様な労働力を持つことの価値に対するマイクロソフトの揺るぎない取り組みの証です。私たちは、すべての従業員が所属し、尊重され、自分の最高の能力を発揮できると感じる職場を作ることに全力を尽くしています」と述べています。
追加資料
- マイクロソフト 2024年ダイバーシティ＆インクルージョンレポート: aka.ms/MSDIReport2024
- マイクロソフトのダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み: aka.ms/DiversityandInclusionMicrosoft
マイクロソフト 2024 年ダイバーシティ＆インクルージョンレポート: これまでで最もグローバルかつ透明性の高い結果に
AIがニュースをお伝えしました。
以下の問いでGoogle Geminiから回答をえています。
マイクロソフト日本が2024-10-29 02:00に『マイクロソフト 2024 年ダイバーシティ＆インクルージョンレポート: これまでで最もグローバルかつ透明性の高い結果に』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
590
