広島県が在籍型出向制度を導入
概要
広島県は、2024年10月21日より『在籍型出向制度』を導入します。この制度は、県職員が民間企業や非営利組織に出向し、新たな経験やスキルを習得することを目的としています。
対象者
県職員で、一定の選考基準を満たした職員が対象となります。
出向期間
原則として、1～3年間です。
出向先
民間企業や非営利組織で、県政に関連する分野の組織が対象となります。
費用負担
出向期間中の給与・手当は、出向先が負担します。ただし、広島県は健康保険や年金保険の費用を負担します。
メリット
- 民間企業や非営利組織での経験を通じて、新たなスキルや視点の獲得
- 県政に役立つ知識やノウハウの向上
- 県職員のモチベーション向上と人材育成
関連情報
- 広島県『在籍型出向制度』実施要綱（案）
- 広島県人事委員会『在籍型出向制度』について（資料）
期待される効果
広島県では、この制度の導入により、県職員の能力向上と県政の活性化を図ることが期待されています。また、民間企業や非営利組織との連携強化も期待されます。
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