九州電力が「いく活」育児休職制度を導入
九州電力は、2024年10月21日から「いく活」と称する育児休職制度を導入することを発表しました。
「育児休職」ではなく「自己成長の期間」
「いく活」という名称は、育児休職を単なる「仕事を休む期間」ではなく、「自己成長につながる期間」と捉えるという九州電力の理念に基づいています。同社は、育児休職を利用した従業員がスキルを向上させ、キャリアの再スタートを図れるようサポートする方針です。
制度の具体的な内容
「いく活」制度の具体的な内容は次のとおりです。
- 最長3年間の育児休職: 出産や養子縁組の際に、最長3年間の育児休職を取得できます。育児休職中は給与が約50%支給されます。
- 段階的な復職: 育児休職から復職する際には、段階的に勤務時間を増やすことができます。これにより、育児と仕事の両立をスムーズに行うことができます。
- スキルの維持向上支援: 育児休職中、従業員にはオンライン学習や研修などのスキルの維持向上支援が提供されます。
- 社内保育所の利用: 九州電力では、社内保育所を運営しており、育児休職を利用した従業員が利用できます。
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九州電力のニュースリリース: 育児休職制度の通称を「いく活」に決定しました
注釈:
- 「いく活」という名称は、九州電力が商標登録を申請中です。
- 本制度は、男性従業員にも適用されます。
育児休職制度の通称を「いく活」に決定しました－育児休職を「自己成長につながる期間」と位置付け－
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