九州電力が独自の育児休職制度「いく活」を新設
九州電力は、育児休職を「自己成長につながる期間」と位置付け、独自の育児休職制度「いく活」を導入することを決定しました。
名称の由来
「いく活」という名称は、「いくじ」と「かつやく」を組み合わせた造語で、育児をしながらも、社員として活躍してもらいたいという思いが込められています。
制度の概要
「いく活」は、以下の ویژگیを備えています。
- 産前産後休暇の延長（最大150日間）
- 育児休業期間の延長（最長1年間）
- 育児短時間勤務制度（最長5年間）
- 育児支援手当（給与の50%相当）
制度の狙い
九州電力は、この制度の導入により、次のことを目指しています。
- 職員のワークライフバランスの向上
- 従業員の定着率向上
- 女性の活躍促進
関連情報
この制度は、2024年10月21日から施行されます。詳細は、九州電力の公式サイトで確認できます。
九州電力は、2022年3月にも、女性管理職比率を2025年度末までに15%にすることを目標とする「女性管理職比率向上プラン」を明らかにしています。今回の「いく活」制度の導入も、このプランの一環と位置付けられます。
このように、九州電力は、ワークライフバランスの向上や女性社員の活躍促進に積極的な取り組みを行っています。
育児休職制度の通称を「いく活」に決定しました－育児休職を「自己成長につながる期間」と位置付け－
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九州電力が2024-10-21 08:49に『育児休職制度の通称を「いく活」に決定しました－育児休職を「自己成長につながる期間」と位置付け－』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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