トヨタUSAが職場における多世代の多様性を称賛
2024年10月18日、トヨタUSAは「Toyota’s SAGE Business Partnering Group Celebrates Multigenerational Diversity」（トヨタのSAGEビジネスパートナーリンググループは多世代の多様性を称賛）と題する記事を公開しました。
この記事では、トヨタUSAの「SAGE（Smart, Active, Growing, Employees）」ビジネスパートナーリンググループが、職場における多世代の多様性を促進しています。このグループは、熟練したベテランの知恵と、新世代のフレッシュな視点を融合させることを目指しています。
トヨタUSAの上級副社長兼最高人事責任者であるSandy Knop氏は、「SAGEプログラムは、私たちの多様な workforceを認識し、すべての従業員が自分のスキル、経験、視点を共有する機会を提供するために設計されました」と述べています。
このグループは、世代間の交流と学習を促進するイベントやワークショップを開催しています。これらのイベントは、チームワーク、コミュニケーション、知識の伝達を向上させることを目的としています。
SAGEグループのメンバーであるSusan Estes氏は、「このプログラムは、世代間のギャップを埋め、互いに学ぶ機会を提供してくれました」と述べています。
トヨタUSAは、多世代の多様性が、イノベーション、創造性、生産性の向上につながると信じています。同社はSAGEプログラムを、職場における包括性の取り組みの一部としています。
この取り組みには、以下の内容も含まれます。
- 女性のリーダーシップ育成プログラム
- 多様な従業員グループとの提携
- 包括的な採用および昇進慣行
トヨタUSAの取り組みは、業界全体に多世代の多様性を促進するトレンドに従っています。さまざまな世代の従業員が職場に求められるスキルや経験を補完し、より強固でダイナミックな workforce の構築に貢献しているのです。
Toyota’s SAGE Business Partnering Group Celebrates Multigenerational Diversity
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