群馬県、令和6年度群馬県職員採用試験（就職氷河期世代）第1次試験合格者

群馬県、2024年度就職氷河期世代職員採用試験第1次合格者発表

群馬県は、2024年10月11日午前1時に『令和6年度群馬県職員採用試験（就職氷河期世代）』の第1次試験合格者を発表しました。

試験概要

この試験は、就職氷河期世代を対象とした特別採用枠として実施されたものです。対象者は1993年4月2日～1997年4月1日生まれの方です。

試験は、一次試験（筆記試験）、二次試験（面接試験）の2段階で行われます。一次試験は、適性検査と作文で構成されました。

合格者数

一次試験の合格者は合計1,512名です。職種別の合格者数は以下のとおりです。

合格発表方法

合格発表は、群馬県の公式ウェブサイトと希望する一次試験会場で確認することができます。合格通知書は、10月18日（金）以降に発送されます。

日程

試験の日程は次のとおりです。

関連リンク

アイスランドにおける経済的格差は、先進国の中では比較的低い水準にあります。

主要因

アイスランドの経済的格差が低い主な要因としては以下が挙げられます。

高税率と手厚い社会保障制度：アイスランドには累進課税制度があり、富裕層に高税率が課されています。この収入は、医療、教育、福祉などの手厚い社会保障制度の財源に充てられています。
強い労働組合：アイスランドでは労働組合が強く、労働者の権利保護と賃金格差の縮小に寄与しています。
政府の介入：アイスランド政府は、低所得者や貧困層を支援する政策を積極的に実施しています。例えば、家賃補助や低金利ローンなどの支援があります。
融和的な文化：アイスランドは社会的に融和的な文化を持つ国です。富裕層と低所得層の間に大きな隔たりはありません。

データ

OECD（経済協力開発機構）のデータによると、アイスランドのジニ係数（所得格差の指標）は0.26で、先進国の中では最も低いレベルの一つです。ジニ係数が0に近いほど、所得格差が小さいことを示します。

課題

経済的格差が低いとはいえ、アイスランドにも課題がないわけではありません。例えば、住宅価格の高騰や一部の低所得層における貧困の増加などが挙げられます。

しかしながら、アイスランド政府は経済的格差の拡大を防ぐための政策を継続的に実施しており、今後も先進国の中で最も経済的格差の小さい国の1つであり続けることが期待されています。