男性の育児休業取得促進への取り組み強化
栃木県は、男性の育児休業取得促進をさらに推進するため、2024年10月7日に「男性の育児休業取得を促進しましょう！」と題した取り組みを発表しました。
背景
近年、女性の社会進出が進み、共働き家庭が増加しています。しかし、育児の負担は依然として女性に偏っており、男性の育児休業取得率は低い水準にとどまっています。
取り組み内容
栃木県では、男性の育児休業取得を促進するため、以下の取り組みを行います。
- 男性育休推進企業の認定制度の拡充: 男性の育児休業取得に積極的な企業を認定し、支援します。
- 男性育休取得者への支援金制度の導入: 男性が育児休業を取得した場合、一定の条件を満たせば支援金を支給します。
- 育児休業取得に関する相談窓口の拡充: 企業や個人向けに、育児休業に関する相談窓口を充実させます。
- ワークショップや研修の開催: 男性が育児休業を取得しやすい職場環境づくりを推進するための研修やワークショップを開催します。
関連情報
- 栃木県男女共同参画推進条例（平成24年栃木県条例第21号）
- 男性育児休業制度 – 厚生労働省
- 育児・介護休業法 – 厚生労働省
意義
男性の育児休業取得促進は、以下のようなメリットがあります。
- 女性のキャリア支援: 男性が育児に参加することで、女性の復職やキャリア継続が促進されます。
- 男性の働き方の多様化: 男性が柔軟な働き方を検討するきっかけとなり、ワークライフバランスの向上につながります。
- 子どもの健全な発達: 父親の積極的な関わりは、子どもの発達に好影響を与えます。
- 地域社会の活性化: 男性の育児休業取得が促進されることで、子育てしやすい地域社会の形成につながります。
栃木県では、この取り組みを通じて男性の育児休業取得率を向上させ、男女が子育てと仕事を両立しやすい社会の実現を目指しています。
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