埼玉県が労使トラブルの解決支援を強化
埼玉県は、2024年10月7日、「労使トラブルの円満な解決のお手伝いをしますー10月は『個別労働紛争処理制度』周知月間ですー」と題するニュースリリースを発表しました。
個別労働紛争処理制度とは？
個別労働紛争処理制度は、労働者と使用者間の個別労働関係に関する紛争を、裁判所を経ることなく公正かつ迅速に解決するために設けられた制度です。
この制度では、厚生労働省や都道府県労働局に設置されたあっせん・調停委員会が、労働者と使用者の双方から話を聞き、解決策を提案します。
制度の利用方法
- 労働者：労働基準監督署に紛争解決のあっせんを申請する
- 使用者：あっせんの申し出があれば受理する
メリット
- 裁判所よりも時間がかからず、費用も抑えられる
- 双方の意見を尊重し、双方が受け入れられる解決策を模索できる
- 労働者のプライバシーが守られる
周知月間について
埼玉県は、この制度の利用を促進するため、10月を「個別労働紛争処理制度」周知月間と定めています。この期間中は、制度に関するパンフレットの配布や説明会などのイベントが開催されます。
関連情報
詳細については、以下のリンクから確認できます。
- 厚生労働省：個別労働紛争処理制度（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/chousakai/0423/1.html）
- 埼玉県：個別労働紛争処理制度（https://www.pref.saitama.lg.jp/a0307/roudouseisaku/roudoumondai/betukakunshou/documents/500516.pdf）
労働者と使用者の間でトラブルが発生した際には、この制度の活用を検討することで、迅速かつ円満な解決につながる可能性があります。
労使トラブルの円満な解決のお手伝いをしますー10月は「個別労働紛争処理制度」周知月間ですー
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