東急電鉄、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン方針を策定
東急電鉄株式会社は2024年10月1日（火）、「東急電鉄ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン方針」を策定しました。
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの理念
この方針は、「すべての人がその人らしく活躍できる社会の実現」という理念に基づき、性別、年齢、国籍、障がい、性的指向・性自認、宗教、言語、文化、価値観などの違いを尊重し、誰もが安心して活躍できる職場環境の構築を目指しています。
主な取り組み
この方針に基づき、東急電鉄では以下のような具体的な取り組みを行います。
- 多様な働き方の推進：柔軟な勤務形態の導入や、育児・介護休業の取得促進
- 障がい者雇用の拡大：社会的障壁を取り除き、障がい者の就労機会を拡大
- 女性活躍の推進：管理職登用や能力開発支援
- 性的指向・性自認への理解と尊重：性的指向・性自認にかかわらず、すべての従業員が安心して働ける環境づくり
- 外国人材の受け入れ強化：多様な文化や言語を尊重し、海外からの優秀な人材の獲得
- ハラスメントの撲滅：すべてのハラスメント行為を許さず、相談窓口の設置
- 経営陣のコミットメント：経営陣がダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを経営戦略の重要な柱と位置づけ、取り組みを主導
関連情報
- 東急電鉄ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン方針：https://www.tokyu.co.jp/corporate/social_responsibility/diversity_inclusion/
- 東急電鉄のダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンへの取り組み：https://www.tokyu.co.jp/corporate/social_responsibility/diversity_inclusion/efforts/
期待される効果
この方針の策定により、東急電鉄は以下のような効果を期待しています。
- 従業員のモチベーション向上と生産性向上
- 顧客満足度向上
- 社会的評価の向上
- 持続可能な成長と競争力の強化
東急電鉄は、この方針を全従業員に周知徹底し、すべての人の活躍できる職場環境の構築に取り組んでいきます。
東急電鉄ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン方針を新たに策定します
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