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厚生労働省が2024-09-26 06:57に『育児・介護と仕事の両立』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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育児・介護と仕事を両立する支援を強化
厚生労働省は、2024年9月26日に「育児・介護と仕事の両立」に関する取り組みを発表しました。
主なポイント:
- 時短勤務制度の創設: 従業員が育児や介護のために勤務時間を短縮できる制度を創設します。
- 看護休暇の拡大: 看護休暇の対象となる介護対象者を拡充し、育児中の従業員にも適用します。
- 在宅勤務の促進: 在宅勤務制度の普及を図り、育児や介護と仕事の両立を支援します。
- 男性の育児休暇取得促進: 男性が育児休暇を取得しやすくなるよう、企業への周知や支援を強化します。
- 企業の両立支援認定制度の創設: 育児や介護と仕事の両立を支援する企業を認定する制度を創設します。
背景:
日本社会では、少子高齢化が進行し、育児や介護を担う労働者が増えています。しかし、従来の働き方では両立が困難な場合が多く、労働力の確保や女性の活躍促進に課題が生じています。
関連情報:
これらの取り組みは、以下の関連情報に基づいています。
- 2023年6月に閣議決定された「令和5年度経済財政運営と改革の基本方針」
- 2023年7月に発表された「成長と分配の好循環を実現するための総合経済対策」
- 2024年3月に成立した「育児・介護休業法等の一部を改正する法律」
期待される効果:
これらの取り組みが実施されることで、労働者が育児や介護を安心して行いながら働き続けることができるようになり、以下の効果が期待できます。
- 出生率の向上と少子高齢化対策
- 女性の活躍促進と労働力の確保
- 労働者のワークライフバランスの向上
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